人材会社の選び方（１）
転職をしようと思い立ったとき人材会社を利用することも多いでしょう。その人材会社が、信頼できる会社かどうかを見分けるポイントをまとめてみました。
厚生労働大臣の許可を得ているか
人材紹介会社の経営は、厚生労働大臣の許可が必要になります。事業運営の一定の条件を満たして、許可が出ます。ところが、この許可を得ずに紹介業務を行っている会社があります。許可を得ているかどうか、厚生労働大臣許可ナンバーを必ずチェックするようにしましょう。
守秘義務は確実に守られているか
個人情報の保護に取り組んでいるのかを確認することは、とても大切です。とくに転職活動は、他に知られては困る情報です。登録の際には、その会社が医師の了解なしに、氏名や連絡先が記入されていない履歴も、外部に出すことは一切していないかを確認してください。
また、インターネット外部からの侵入対策をしているかも重要です。そのために会社のプライバシーポリシーをよく読んだり、登録フォームにベリサインマーク(日本ベリサイン社が管理しているセキュリティマークで、暗号のデータ化によって情報が保護されている目印)が付いているかを調べるのも一つの手段です。
医師の登録者数に惑わされない
医師の登録者数が、会社の人気度を表しているように思いますが、これに惑わされてはいけません。というのは、資料を請求するときに必要とされる、氏名、住所、電話番号、希望診療科目程度の簡単な記入だけで登録者とみなしているケースがあるからです。登録者とは、記入欄がもっと詳細なシートを記入した医師だけとするべきです。